- 1.საშუალოდ, რეკრუტერებს ახალი პოზიციის შესავსებად 42 დღე სჭირდებათ, რომ იპოვონ საუკეთესო კანდიდატები,კონკურენცია გაუწიონ სხვა კომპანიებს.
- 2.ვაკანსიების 63% ახლად შექმნილი პოზიციებია. სამუშაოს მაძიებლებისთვის ამდენი ახალი შესაძლებლობის გამო, დამსაქმებლებს სჭირდებათ კონკურენტუნარიანობის შენარჩუნება ხარისხიანი კანდიდატების მოსაზიდად
- 3.რეკრუტერების 60% აფასებს იმას, თუ როგორ შეესაბამება პოტენციური თანამშრომელი კომპანიის კულტურას.
- 4.დაქირავებულთა 80% კითხულობს, თუ როგორ მოერგებიან ისინი იმ კომპანიის კულტურას, რომელშიც აიყვანეს. დამსაქმებლები არ არიან ერთადერთი, ვინც დაინტერესებულია სამუშაო ადგილის პოზიტიური კულტურის ხელშეწყობით.
- 5.ეთნიკურად მრავალფეროვანი მუშახელის მქონე კომპანიები 35%-ით უსწრებენ სხვა კომპანიებს, როდესაც საქმე ეხება მათ ინდუსტრიაში შემოსავალს. მრავალფეროვნება სამუშაო ადგილზე არის კულტურის შემქმნელი ნაწილი.
- 6.რეკრუტერები ამბობენ, რომ მათი ყველაზე დიდი სტრესი არის კვალიფიციური კანდიდატების მოძიება (35%) და კლიენტების ძალიან ნელი შეთავაზების გაკეთება (30%). დაქირავება ხანგრძლივი და სტრესული პროცესია როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე სამუშაოს მაძიებლებისთვის
- 7.სამუშაოს მაძიებელთა 69% აცხადებს, რომ ისინი არ მიიღებენ სამუშაოს ცუდი რეპუტაციის მქონე კომპანიაში – ფაქტობრივად, ისინი უმუშევრობას ამჯობინებენ! ცხადია, კომპანიის კულტურა და რეპუტაცია უმთავრესია თანამშრომელბისთვის.
- 8.ახალდასაქმებულთა 16% ათავისუფლებს კომპანიას მხოლოდ 2 წლის მუშაობის შემდეგ. კომპანიები იბრძვიან შენარჩუნებასთან… რა თქმა უნდა შესაძლებელია ახლის აყვანა, მაგრამ უმჯობესია შენარჩუნება.
- 9.სამუშაოს მაძიებლები კვირაში საშუალოდ 11 საათს ხარჯავენ იდეალური სამუშაოს ძიებაში. ასევე, სამუშაოს მაძიებელთა უმეტესობა ახლა მხოლოდ ონლაინ ეძებს.
- 10. კანდიდატების 47%-მა უარი თქვა შეთავაზებაზე, რადგან მათ დათანხმდნენ სამუშაოს სხვაგან. ეს არის რეალობა, რომელიც დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ დაქირავებისას – თითოეულ კანდიდატს აქვს ერთზე მეტი ვარიანტი
- 11.მსხვილი კომპანიები თითქმის ორჯერ მეტს ასაქმებენ მცირე კომპანიებთან შედარებით,მსხვილ კომპანიებს უწევთ სწრაფად იმოქმედონ თავიანთი თანამშრომელბის შესავსებად, ხოლო მცირე კომპანიებს შეიძლება არ ჰქონდეთ საჭირო რესურსები, რათასწრაფად დაიქირავონ. ეს ნიშნავს, რომ მცირე ბიზნესსაც სჭირდება ვარსკვლავური რეკრუტირების სისტემა რათა კონკურენცია გაუწიონ დიდ კომპანიებს.
პოინტერი-ს დეტალური ფუნქციონალის სანახავად ეწვიეთ: Pointer.ge -ს
