კანდიდატთა შერჩევის მეთოდები

დღეს ტექნოლოგიურმა ინოვაციებმა შეცვალა ადამიანური კაპიტალის განვითარება.თანამედროვე წარმოება მოითხოვს მეტ ცოდნასა და კომუნიკაბელურობას.წარმატებისათვის აუცილებელი გახდა კრიტიკული აზროვნება, ფეხი უნდა ავუწყოთ ახალ ტექნოლოგიებს და არ ჩამოვრჩეთ დროს, რომელიც სულ უფრო და უფრო ავითარებს ტექნოლოგიებს, ამარტივებს მიდგომებს . 

კანდიდატის შერჩევის მეთოდები

 შერჩევის პროცესი ხორციელდება რამდენიმე ეტაპად. მოწინავე ორგანიზაციებსა და საწარმოებში ეს ეტაპებია: 

• განცხადებისა და ანკეტის შევსება;
• დაქირავების დარგის მენეჯერთან გასაუბრება; 
• ტესტირება; 

 დღესდღეობით, კანდიდატის შერჩევის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული საშუალება არის გასაუბრება იგივე ინტერვიუ. იგი შეიძლება ჩატარდეს სხვადასხვანაირად: საუბრება შეიძლება ჩაატაროს ერთდროულად რამდენიმე ადამიანმა. ესენი შეიძლება იყვნენ: ხაზობრივი ხელმძღვანელი, ფსიქოლოგი, პერსონალის მენეჯერი, კოლექტივის წარმომადგენელი და სხვ.

გასაუბრება ტარდება კომპანიის მიერ დადგენილი სტანდარტებით. ის თანამშრომელი, რომელსაც ევალება გასაუბრების ჩატარება,უნდა ეცადოს კანდიდატთან შეხვედრისას შექმნას არაფორმალური, კომფორტული ატმოსფერო.

კიდევ ერთი მეთოდი,რომელიც კანდიდატის შერჩევისას გამოიყენება ტესტირებაა.მისი საშუალებით ფასდება სამუშაოს შესრულების სიზუსტე,ინტელექტი, საზრიანობა, ინტერესები, სიჩქარე,შეხედულება,დამოკიდებულება.

არსებობს ტესტების სხვადასხვა სახეები,ესენია:

• ტესტები ფიზიკურ შესაძლებლობაზე;
• ტესტები გონებრივ შესაძლებლობაზე; 
• საკვალიფიკაციო ტესტები; 
• ფსიქოლოგიური ტესტები; 
• იმიტაციური ტესტები; 
• საკანცელარო ტესტები;
• კომპლექსური ტესტები

როგორც ზევით ავღნიშნე კანდიდატების  შერჩევა საკმაოდ რთული და საპასუხიმსგებლო პროცესია, შერჩევის მეთოდები კომპანიის წარმატების საწინდარია.აგრეთვე მისი ცოდნა კანდიდატს ეხმარება შეაფასოს სად მოუწევს მუშაობა,როგორი გარემო და თანამშრომლები ეყოლება გვერდით. პლატფორმები როგორიცაა პოინტერი, რომელიც ამარტივებს შერჩევის პროცესს, საშუალებას გაძლევთ ყველაფერი რაც ეხება კანდიდატის შერჩევის პროცესსს მოათავსოთ ერთ სივრცეში, დანიშნოთ ინტერვიუები და ჩაატროთ ტესტები, გარდა ამისა გვთავაზობს ინსტრუმენტებს ,რომლებიც გამოიყენებ კანდიდატის შერჩევისთვის, პოინტერის დახმარებით შერჩევის პროცესი ხდება მეტად კომფორტული და მომხმარებელზე (რეკრუტერი) მორგებული.

პოინტერის ფუნქციონალის გასაცნობად ეწვიეთ: Pointer.ge – ს