როგორ შეიძლება არასწორად შერჩეულმა კანდიდატმა ზიანი მიაყენოს თქვენს ბიზნეს?!

Მომხმარებელთა მომსახურება

ყველაზე აშკარა ზიანი შეიძლება მოხდეს მაშინ, თუ თანამშრომელი მუშაობს ბიზნესის მომხმარებელთა განყოფილებაში, როგორიცაა მომხმარებელთა მომსახურება. თუ თანამშრომელს სძულს თავისი სამუშაო და არ სურს იქ ყოფნა და მხოლოდ ხელფასის გამოა იქ,არ იქნებიან კეთილგანწყობილი მომხმარებლის მიმართ,  კარგად განწყობილი მომხმარებელი კი წარმატებული ბიზნესის საწინდარია.

თან როდესაც მომხმარებლები გრძნობენ, რომ არასწორად ექცევიან, ისინი წერენ ცუდ მიმოხილვებს, კომენტარებს სხვადასხვა სოც.ქსელებში, უკმაყოფილო კლიენტებს  შეუძლიათ ერთი ხელის მოსმით დაანგრიონ ბიზნესი და სერიოზული ზიანი მიაყენონ მას.

სამსახურის კულტურა

არასასურველმა თანამშრომელმა შეიძლება დაარღვიოს კომპანიის კულტურა, იყოს მუდმივად ნეგატიურად განწყობილი და ჯაჭვურად შეერთებულ თანამშრომლებს ვერ შეუერთდეს,ასევე შესაძლებელია, რომ უარყოფითად იმოქმედოს სხვა თანამშრომლებზე, დაგროვებული ნეგატივის გამო შეიძლება პროცესი გახდეს ნაკლებად პროდუქტიული.

უსაფრთხოება

შემდეგ არის უსაფრთხოების პრობლემები.ზოგიერთი  გავრცელებული სამუშაო პროცესი მოიცავს აღჭურვილობასთან დაკავშირებულ დაზიანებებს. ცუდმა შერჩეულმა თანამშრომელმა, რომელიც სერიოზულად არ უყურებს სამუშაო პროცესებს , შეიძლება შემთხვევით დიდი ზიანი მიაყენოს კომპანიას ან სხვა თანამშრომელი დააზიანოს, შეიძლება ეს იყოს ინვენტარი.

რა არის არასწორი შერჩეული კანდიდატის რეალური ღირებულება?

თუ ზემოთ განხილული რომელიმე მოქმედება შესრულდება, მაშინ თქვენ შეიძლება ეძებოთ ძირითადი ხარჯები თქვენი ბიზნესის ან რეპუტაციის აღსადგენად, თუმცა, მაშინაც კი, თუ მათი სამუშაო შესრულება არ იწვევს ფინანსურ ზემოქმედებას, თანამშრომლების გათავისუფლების, სამუშაოს განცხადების განთავსება, დაქირავება, თანამშრომლების გასაუბრება და კომპანიაში ხარჯი შეიძლება იყოს ძალიან ბევრი  ზიანის მომტანი ბიზნესისთვის.

როცა არასწორად ხდება შერჩევა, ფასთან დაკავშირებით განიხილება განსხვავებული რიცხვები, მაგრამ ზოგადად, ბევრი ექსპერტი ამბობს, რომ ცუდი დაქირავების ჩანაცვლების ღირებულება 3000-დან 30000 ფუნტამდეა.ფულადი ხარჯები შეიძლება იყოს სრულიად სხვადასხვა, ასე რომ, თუ თქვენი კომპანია ვერ ახერხებს ასეთ ზარალის ანაზღაურებას , მაშინ დროა იმოქმედოთ.

როგორ ავიცილოთ თავიდან არასწორად შერჩეული კანდიდატი?

მიუხედავად იმისა, რომ  თანამშრომლების აყვანა კარგი დასაწყისია, ცუდი დაქირავების მსხვერპლის თავიდან აცილების საუკეთესო გზაა დასაქმების და გასაუბრების ეტაპებზე ნიშნების დაჭერა, რათა ინდივიდმა თავიდან არ დაიწყოს მუშაობა თქვენს კომპანიაში.

დასაწყისისთვის, HR წარმომადგენლებმა უნდა გააუმჯობესონ თავიანთი ინტერვიუს უნარები. მაგ: დასვით კითხვები, რომლებიც საჭიროებენ დეტალურ მაგალითებს, დაუსვით ისეთი კითხვებიი რაზეც თუ არ უმუშავიათ ვერ გიპასუხებენ

თქვენ ასევე უნდა აურიოთ რამდენიმე რთული კითხვა, რომელსაც კანდიდატებს ხშირად არ ესმით და ვერ პასუხობენ მარტივად (დიახ ან არა.)

რისი გაკეთება შეგიძლით?

თუ თქვენ ხართ HR წარმომადგენელი ან მენეჯერი, რომელიც არასწორი თანამშრომელი შეარჩია   გსურთ თავიდან აიცილოთ ეს ყოველივეი, არ ინერვიულოთ. HR სფეროში თითქმის ყველამ განიცადა იგივე და გაუმკლავდა შელებისდაგვარად. მთავარია ისწავლოთ სიტუაციის მართვა და დაიცვათ თქვენი ორგანიზაციის ინტერესები თქვენს გუნდათ ერთად.

თუ ჯერ კიდევ გჭირდებათ დახმარება, შეგიძლიათ მარტივად იპოვოთ და გამოიყენოთ პოინტერის პლატფორმა, რომელიც დაგეხმარებათ შერჩევის  პროცესის ყოველი ნაბიჯის გამარტივებაში. 

პოინტერის ფუნქციონალის გასაცნობად ეწვიეთ: Pointer.ge – ს