რეკრუტმენტში კომუნიკაციის როლი ძალიან მნიშვნელოვანია ამ ბლოგში იქნება განხილული თუ რატომ არის მნიშვნელოვანი ის და რა არის საუკეთესო ტაქტიკა მის გასაუმჯობესებლად.
სიჩქარე და სწორი კომუნიკაცია
HR პროფესიონალთათვის ორი ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტია, რომლებიც უნდა დააბალანსდნენ დასაქმების პროცესში. ასევე ერთ-ერთი ყველაზე რთულია განსახორციელებლად.
რატომ არის კომუნიკაცია რეკრუტმენტში მნიშვნელოვანი?
რეკრუტირების ეფექტური კომუნიკაციის სტრატეგია არის მთავარი, რომ გაიზარდოს რეკრუტმენტის ეფექტურობა სწორი კანდიდატების მასშტაბირებით და ჩართვის პროცესის შეუფერხებლად, თქვენ ხელს უწყობთ კანდიდატის საერთო გამოცდილების შექმნას. კანდიდატის კარგი გამოცდილების ქონას აქვს უპირატესობების ფართო სპექტრი:
უარყოფითი გამოცდილება
კანდიდატების დაახლოებით 72%, რომლებსაც აქვთ თქვენი შერჩევის უარყოფითი გამოცდილება, ამის შესახებ სხვებს მოუყვებიან. ცუდმა დამსაქმებელმა შეიძლება რეალურად აარიდოს ნიჭიერი და საჭირო კანდიდატები თქვენს ბიზნესს.ცუდი კომუნიკაცია გრძელვადიან პერსპექტივაში გაუთვალისწინებელ ზიანს მოუტანს თქვენს კომპანიას. ასე რომ, ღირს, თითოეულ კანდიდატს პატივისცემით მოეპყროთ და მკაფიო კომუნიკაცია გქონდეთ.
საჭირო კანდიდატების შენარჩუნება
კვალიფიციური კანდიდატები ხშირად დასაქმებულები არიან და მხოლოდ პასიურად ეძებენ ახალ როლს. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ შთაბეჭდილება უნდა მოახდინოთ მათზე, თქვენი დაქირავების პროცესის თითოეულ ეტაპზე, უნდა შექმნათ კანდიდატს საჭირო გარემო.
ალტერნატიულად, თუ თქვენ აწვდით კანდიდატის არასაკმარის გამოცდილებას, ეს ზრდის ნიჭიერი პირების პროცესიდან გასვლის შანსს და აპლიკანტის დაბალ ხარისხს, რომელსაც საბოლოოდ დაიქირავებთ.
კარგი კანდიდატების დეფიციტი დღეს მასიური პრობლემაა და დამსაქმებელთა თითქმის 73% აცხადებს სირთულეებს პოზიციების შევსებაში. ამავე დროს, თანამშრომლების ჩართულობა უფრო დაბალია, ვიდრე ოდესმე. “გათიშული თანამშრომლები “ ბიზნესს 550 მილიარდ დოლარამდე უჯდება წელიწადში – უზარმაზარი თანხაა, რომელიც შეიძლება შემცირდეს ორივე მხარის მოლოდინებისა და როლების შესახებ უკეთესი კომუნიკაციით.
მაშ, რა არის საჭირო იმისათვის, რომ დაქირავების პროცესი უფრო ინფორმატიული, უფრო მორგებული და ეფექტური გახდეს?აქ არის რამდენიმე საკომუნიკაციო სტრატეგია, რომელსაც HR პროფესიონალებს შეუძლიათ დაეყრდნონ თავიანთი საკომუნიკაციო ძალისხმევის გასაუმჯობესებლად.
1.მონაცემთა შეგროვება
კანდიდატებთან კარგი კომუნიკაცია დამოკიდებულია ყველა შეხვედრაზე თუ როგორი მომზადებული იქნებით. ეს შეიძლება რთული იყოს, თუ თქვენ გაქვთ სხვადასხვა დოკუმენტები და არეულობა, CV-დან დაწყებული სამოტივაციო წერილებამდე ეს დიდ ქაოსს შექმნის.
საბედნიეროდ, დღეს არსებობს სხვადასხვა ტექნოლოგიები, რომლებიც ამარტივებსს დასაქმების პროცესს. ეს ტექნოლოგიები, დაგეხმარებათ შეაგროვოთ კანდიდატის მონაცემები ერთად , იმუშაოთ ნებისმიერი წერტილიდან კომფორტულად და ასე შემდეგ. სწორედ ასეთი თანამედროვე ტექნოლოგიაა პოინტერი, რომელიც გვთავაზობს ყველაფერს ერთ სივრცეში რაც გვჭირდება კანდიდატის შერჩევისთვის, მისი წყალობით შერჩევის პროცესი ხდება სასიამოვნო.
შერჩევის პროცესის დამხმარე პლატფორმები დაგეხმარებათ ყველა რუტინული სამუშაოს მოგვარებაში, პროცესების დაგეგმვასა თუ გამარტივებაში.
2.ონალაინ კომუნიკაცია
დღეს ყველა არის ონლაინ – ეს არის ფაქტი, რომელიც რეკრუტერებმა უნდა გაითვალისწინონ კანდიდატებთან ურთიერთობისას.
დაფიქრდით – საუკეთესო განმცხადებლების დიდი უმრავლესობა ხშირად მხოლოდ პასიურად ეძებს ახალ როლს. ეს კანდიდატები უფრო სავარაუდოა, რომ იმყოფებიან სხვადასხვა ონლაინ სივრცეში, ამიტომ ფასდაუდებელია იმის უზრუნველყოფა, რომ თქვენც იქ იმყოფებით და ამ რესურსების გამოყენებით ურთიერთობთ.
მიზანშეწონილია, რომ დამსაქმებლები იყვნენ ონლაინ პლატფორმებზე, რათა გაამარტივონ და დააჩქარონ ინფორმაციის შეგროვება. სოციალური მედიის პლატფორმები, როგორიცაა LinkedIn, მაგალითად, უკვე გახდა სტანდარტი რეკრუტირების სფეროში.
თქვენს განკარგულებაში არსებული პროდუქტების გამოყენება საბოლოო ჯამში არის დასაქმების კომუნიკაციისთვის შესანიშნავი სტრატეგია. კანდიდატებთან თქვენი კომუნიკაციით ზოგავთ მთავარ რესურსებს.
თუ გსურთ გაიგოთ უფრო ვრცლად და დეტალურად ეწვეთ პოინტერის გვერდს: Pointer.ge
