კანდიდატების პოვნა, ყოველთვის იყო დაკავშირებული პრობლემებთან, კომპანიებს სულ უფრო და უფრო უჭირთ მოიზიდონ და გადმოიბირონ საუკეთესო კანდიდატები პოზიციების შესავსებად, რეკრუტერების გუნდს კი უწევთ კრეატიულად მოაგვარონ პრობლემა, რაც ძალიან რთულია, ამ ბლოგში მოგიყვებით რეკრუტერების პრობლემებზე და მათი გადაჭრის გზებზე, რისთვისაც დაგჭირდებათ რამდენიმე წუთი.
1. სწრაფი დაქირავება
საუკეთესო კანდიდატებს დიდი მოთხოვნა აქვთ და სავარაუდოდ ღებულობენ მრავალ შეთავაზებას. თუ არ ხართ სწრაფი შეიძლება სხვა კონკურენტმა წაგართვათ კანდიდატი.იმის გამო, რომ სწრაფად აიყავნოთ არ ნიშნავს , რომ თქვენს სტანდარტებზე თქვათ უარი , მაგრამ ნიშნავს , რომ უნდა იმოძრაოთ უფრო სწრაფად, უნდა გადაახარისხოთ და შეაფასოთ სამუშაო პროცესი. შერჩევის პროცესი შეიძლება ძალიან გრძელი იყოს, ან რეკრუტერებს შეიძლება გაუჭირდეთ კონსენსუსის მიღწევა, რის შედეგადაც საუკეთესო კანდიდატები იპოვიან სამუშაოს სხვაგან.
რჩევა:
გადახედეთ თქვენს შერჩევისს პროცესს და ჰკითხეთ საკუთარ თავს: ნამდვილად საჭიროა თუ არა შერჩევის ყველა ეტაპი? ვეძებთ თუ არა სწორ ადგილებში ჩვენს კანდიდატებს , სწრაფად ვუკავშირდებით თუ არა კანდიდატებს? ყველა ამ კითხვაზე პასუხს როცა იპოვით ეს უფრო გაამარტივებსდა დააჩქარებს შერჩევის პროცესს.
