კანდიდატთა შერჩევა კომპანიისთვის ერთ-ერთი საპასუხისმგებლო ეტაპია. მათი შერჩევა მრავალეტაპიანია და მოითხოვს ბევრ მუშაობას, რომელსაც სჭირდება სპეციალურ უნარი, ხასითის თავისებურება, ცოდნა და გამოცდილება.
კანდიდატის შერჩევის მიზანია, რეკრუტერმა დაქირავების პროცესში კარგად განსაზღვროს შესასრულებელი სამუშაო და საბოლოოდ არჩევანი გააკეთოს საუკეთესო კანდიდატზე. ეს პროცესი ერთ-ერთი ძვირადღირებულია. (მაგ. აშშ-ში ყოველწლიურად თასობით დოლარი იხარჯება).ამ ბლოგში გაგაცნობთ კანდიდატის შერჩევის მეთოდებს.
შერჩევის მეთოდების ცოდნა კანდიდატს ეხმარება მაქსიმალურად კარგად წარმოაჩინოს თავი და ადაპტირდეს გარემოს შესაბამისად, პერსონალი შერჩევას თავისი პრინციპები აქვს, ესენია:
პიროვნების შეფასება– მისი ყოველმხრივ გამოკვლევა
უწტვეტობა– იგულისხმება მუდმივი მუშაობა პრაქტიკული სპეციალისტების მოზიდვასა და შერჩევაზე
კანდიდატის შერჩევისას უახლესი ტექნოლოგიების გამოყენება.